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18岁前用支付宝频率很高,到了18开通花呗会不会给你额度比较高?

绝望的果冻

2021/5/4 10:29:48

18岁前用支付宝频率很高,到了18开通花呗会不会给你额度比较高?

其他回答(1个)

  • 虞仓桑

    2021/5/13 0:40:06

    为什么很多公司的90后离职频率那么高?

    海为川认为:现在的公司根本不适应90后的追求与发展。

    这个问题,多数人会批评90后存在的各样不足与缺点,这是不容置疑的现实问题,但是作为企业就没有任何问题了吗?

    以下各种观点仅代表个人的意见与想法,如果有不同的理念,敬请批评指正。

    第一,90后是朝气蓬勃的新新一代。

    我们总会以自己思想观念和人生理念来看待90后,其实他们真的与我们60、70、80后完全不同了。

    当下的90后,没有他们不懂的东西,没有他们不明白的道理。

    在网络科技大潮的熏陶下,他们获取知识明白道理的时间非常短,提升知识能量的效率特别高。

    前辈们已经了解的东西,他们都知道;前辈们不了解的内容,他们也知道。

    除了经验和阅历外,90后并不差任何的知识储备与技能支撑。

    第二,90后是率性自我的新生力量。

    90后多为独生子女,似乎缺少一些亲情关爱,略少点协调情感的能力,但他们自我的个性却特别地鲜明。

    每个人都有自己独特的个性,都会展现出不同的自我名牌。

    没有完全相同的90后人才!

    90后不象其他年代的人,都深深地刻有时代的烙印,说话办法千篇一律,一听一瞧一打眼就知道是哪个时代的人,基本上都是一个模板出来的人才,没有朝气,没有特点,没有个性,没有自我,似乎成为完全迷失自我的一类人。

    而90后却人们展示了完全不同的个性,张扬也好,嚣张也罢,的确彰显了时代正在高速进步的缩影。

    第三,90后是受教育约束最多的年轻人。

    90后多为独生子女,在父母的关照下辛苦成长,在爷爷奶奶、姥姥姥爷的溺爱下幸福长大,或许真没有吃到什么苦,但受到了非人的教育折磨。

    在妈妈肚子中时就被迫听胎教,刚刚出生就开始婴儿早期教育,还没有认清周围世界就得学习外语、舞蹈等新知识,待上小学后各种补课接踵而来应接不暇,可这一切都问过90后吗?征求过他们的同意吗?

    • 学舞蹈、学唱歌、学钢琴、学形体,学画画,学啊学,似乎天天就在学习中度过;
    • 学奥数、学英语、学语文、学物理、学科学,写大字、练形体,学各种各样的技能,天天睁开眼睛就学习。

    日复一日,月连一月,年再一年,何时让90后好好休息过?

    好不容易熬到大学毕业开始工作了,各种工作压力又上来,还得学习职场为人处事,还要学习工作流程和安全要点,还得再接受各式各样的教育与培训,90后娃娃们真是学的太苦啦。

    第四,90后不在意职场的一些规则与惯例。

    90后之所以经常性跳槽,除了自我定位没有调整好外,其实内心中也有更多的苦闷。

    职场中的一切,90后很难适应,也很难理解。

    为什么其他年代的人会傻傻地一真做无谓的工作,有那功夫让自己好好休息下不好吗?

    职场中的论资排辈,职场上的潜规则,职场上的官本位,尤其让90后不感冒。

    而作为有个性的90后,他们无法直接对抗多年来形成的职场规则,就将自己的个性突显出来,用默默无声的频繁跳槽来抗议。

    90后真不适应老古董式的企业管理方式,90后也不相信什么情况下领导说了都要算的权威,90后其实并不在意那点微博的工资,更不希望踏进职场上尔虞我诈的官场斗争。

    90后只想洒脱地活着,享受幸福的工作,故而在频繁跳槽中寻找着自我。

    综上所述,我们不必苛求90后如何如何,反而要给予90后更多的信任与期待。

    充分相信90后一定会找到适合自己的工作岗位,也能展示出他们这一代人的光鲜风采。

    致予90后,祝福90后!

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